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吉林快三押注平台有鑑於教育訓練扮演著企業凝聚共識最佳推手之角色 , 期藉由系統化訓練之推動與下述訓練方向 , 使同仁均能充分享有訓練資源。

 
 
 

公司針對所有新進同仁施予兩天之新進行人員訓練,讓同仁透過系列課程之規劃,瞭解廠區環境與工作要求。行政與工程人員,尚增加製程與營運相關專業訓練內容,希望藉此讓同仁對生產、製程與產品服務有更進一步之認識。

  『內部講師』是企業在知識傳遞上之最佳代言者。故,逐步推動專業內部講師培訓計畫,將內部專業人員內化之知識,作系統化呈現,可有助公司快速累積專業人才培育。
  各專職人員均依循相關認證體系執行培訓作業,年度亦搭配各年度訓練主題,施予相關人員主題性、各職能別之系列訓練課程。除專職人員外,各管理層級亦依職責之要求展開各階層別訓練。
  為了讓同仁享有更豐裕的訓練資源,98年度起已透過各式政府計劃案推動廠內多樣性之訓練。
 
     
     
     
     
 
 

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